Dzisiejsze miejsce pracy bardzo różni się od środowiska, w którym dorastała większość dzisiejszych pracowników. W czasach, gdy technologia ułatwiła komunikację ponad granicami, ludzie oczekują od swoich pracodawców większej elastyczności i współpracy. Wysoce konkurencyjny rynek pracy sprawił również, że pracownicy niechętnie wkładają wszystkie swoje jaja do jednego koszyka. Nie godzą się już na byle jaką pracę; chcą czuć się wyzwaniem i rozwijać wraz z pracodawcą, a nie trwać w stagnacji przy biurku dzień po dniu. W takim klimacie posiadanie takich wartości jak przejrzystość, uczciwość i zaufanie staje się kluczowe dla każdej organizacji lub firmy - nie tylko z etycznego punktu widzenia, ale również z praktycznego. Wartości te pomagają budować zaufanie wśród pracowników, a nawet potencjalnych nowych pracowników, tworząc bezpieczniejsze środowisko pracy, w którym ludzie mogą być sobą bez obaw o ocenę czy odwet.
Oto, czego oczekują pracownicy od Twojej firmy jako pracownika:
Daj pracownikom poczucie celu
Rozwój kariery jest ogromną częścią życia każdego pracownika i może pochłaniać wiele jego energii i skupienia. Pomóż dać swoim pracownikom poczucie celu w miejscu pracy, tworząc programy, które pozwolą im dalej rozwijać swoje umiejętności i wiedzę. Upewnij się, że programy te są elastyczne, aby pracownicy mogli je włączyć do swoich harmonogramów i nie pozwolić, aby ich życie było zamglone przez długie godziny spędzone w biurze. Niektóre firmy oferują nawet opcje pracy w niepełnym wymiarze godzin, dzięki czemu pracownicy mogą zachować równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, która im odpowiada. Pracownicy, którzy czują, że robią różnicę, będą mniej skłonni do przejścia do innej firmy, która obiecuje więcej godzin lub łatwiejsze stanowisko. Do Ciebie należy stworzenie programów, które pozwolą Twoim pracownikom na rozwój, a jednocześnie dadzą im poczucie, że robią różnicę i zaspokajają ich potrzeby.
Przejrzystość jest podstawą każdej dobrej relacji. To znak, że pracodawca ci ufa, a także zachęca pracowników do większej otwartości i szczerości, jeśli wiedzą, że są traktowani sprawiedliwie. To pokazuje, że jesteś oddany tworzeniu bezpiecznego środowiska dla ludzi z różnych środowisk. Jeśli pracownicy czują, że kierownictwo wyższego szczebla coś przed nimi ukrywa lub wie więcej o tym, co dzieje się w firmie niż oni sami, stracą zaufanie do firmy i jej liderów. Bycie transparentnym to coś więcej niż tylko dzielenie się zyskami i finansami - to informowanie ludzi o tym, czego mogą oczekiwać od firmy. Wiele firm ma już wdrożoną politykę przejrzystości, ale ważne jest, aby być konsekwentnym i dotrzymywać obietnic. Na przykład, jeśli obiecujesz pracownikom, że po pewnym czasie będą wiedzieć więcej o ich wynikach, upewnij się, że dotrzymasz tego słowa. Przejrzystość to ulica dwukierunkowa i nie działa, jeśli tylko jedna strona dotrzymuje słowa.
Bądź godny zaufania
Zaufanie buduje się z czasem, ale można je złamać natychmiast. Jeśli firma ma w swojej historii nieuczciwość, trudno będzie jej przyciągnąć i utrzymać pracowników, którzy chcą pracować w bezpiecznym środowisku. Większość ludzi widziała lub była ofiarą nieuczciwości w miejscu pracy i wie, jak bardzo może to być niszczące. Upewnij się, że Twoi pracownicy wiedzą, że im ufasz, ustalając jasne oczekiwania i zachęcając ich do zadawania pytań, kiedy je mają. Ważne jest również, aby zasłużyć na to zaufanie poprzez spełnianie obietnic, które składasz. Jeśli mówisz pracownikom, że ich wydajność zostanie oceniona w określonym dniu, upewnij się, że dotrzymasz słowa.
- Admin
